Barnes, Stephanie

Designing a successful KM strategy: A guide for the knowledge management professional / Stephanie Barnes and Nick Milton. - Medford, NJ: Information Today, Inc, 2016 - XXIV, 200 p.: il.; 24 cm.

Incluye bibliografía e indice.

Introducción - ¿Qué es exactamente la gestión del conocimiento, y por qué lo necesitamos? - El papel del gestor del conocimiento - Haciendo caso a favor de una estrategia de gestión del conocimiento - Los diez principios detrás de su estrategia de GC - Identificar los impulsores empresariales subyacentes - Visión y alcance de la gestión del conocimiento - Áreas de conocimiento crítico - Evaluación del estado actual De KM en su organización - Marco de gestión del conocimiento - Gestión de información y contenido - Tecnología de gestión del conocimiento - Gestión del cambio - Proyectos piloto - Realización del caso de negocio y determinación del ROI - La estrategia de la guerrilla - Un conocimiento basado en la retención Estrategia de gestión - Construcción del equipo de implementación - Palabras finales - Apéndice A: plan de plan de comunicación - Acerca de los autores - Índice.

Aquí está una guía práctica, paso a paso para elaborar una estrategia de Gestión del Conocimiento que se alinea con la estrategia empresarial más grande de su organización. El enfoque de Barnes-Milton prepara a los profesionales de KM para identificar áreas estratégicas de conocimiento, definir el alcance y la visión del programa, obtener la participación y el apoyo de los interesados, seleccionar pilotos ganadores, aplicar principios de gestión del cambio, construir un sólido marco de gestión del conocimiento, administrar contenido y tecnología, Y liderar un equipo de implementación, y lo más importante conectar la estrategia de KM con las realidades del negocio.

Si usted está buscando para revitalizar su actual programa de KM o construir un programa eficaz desde la base, diseñando una estrategia de éxito KM es la guía completa que le ayudará a hacerlo bien.

9781573875103 1573875104


APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
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