Organizaciones exitosas, procesos multiculturales / (Registro nro. 22184)
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000 -CABECERA | |
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Campo de control de longitud fija | 01468nam a2200217 a 4500 |
007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
DESCRIPCIÓN FÍSICA | ta |
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
Campo de control de longitud fija | 170828s2017 ck a f ||||| |1|| spa spa d |
020 ## - ISBN (INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER) | |
ISBN | 9789587715576 |
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
Número de clasificación Decimal | 658.304 |
Número de documento (Cutter) | D948o |
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
Nombre de persona | Durán, Sonia Ethel. |
9 (RLIN) | 40976 |
245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
Título | Organizaciones exitosas, procesos multiculturales / |
Mención de responsabilidad, etc. | Sonia Ethel Durán. |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) | |
Lugar de publicación, distribución, etc. | Bogotá : |
Nombre del editor, distribuidor, etc. | Ecoe Ediciones ; |
Fecha de publicación, distribución, etc. | 2017. |
300 1# - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
Extensión | 194 p. : |
Otros detalles físicos | il. ; |
Dimensiones | 24 cm. |
490 ## - MENCIÓN DE SERIE | |
Mención de serie | Ciencias empresariales.Administración. |
500 1# - NOTA GENERAL | |
Nota general | Incluye índice |
520 1# - RESUMEN, ETC. | |
Nota de sumario, etc. | El ser humano es un ser biopsicosocial, de ahí que las actividades que se desarrollan en las organizaciones se sustenten en la multiculturalidad. El capital humano juega un papel clave para el éxito de una empresa, por ello, lograr direccionar al personal, teniendo en cuenta su diversidad, hacia los objetivos estratégicos de la empresa se convierte en una gran ventaja competitiva.<br/><br/>El libro está compuesto por tres fases: la primera, orientada al tratamiento teórico y sociocultural de la diversidad cultural; en la segunda se aborda la diversidad cultural como un factor relevante para organizaciones integradoras; finalmente, se describe la diversidad cultural como un modelo alternativo de gestión organizacional, promoviendo la responsabilidad social corporativa. |
650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
9 (RLIN) | 4744 |
650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | INTERACCIÓN CULTURAL |
9 (RLIN) | 22897 |
650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | DISCRIMINACIÓN LABORAL |
9 (RLIN) | 4850 |
942 ## - ELEMENTOS KOHA | |
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías | |
Koha tipo de item | LIBRO - MATERIAL GENERAL |
Disponibilidad | Mostrar en OPAC | Fuente de clasificación o esquema | Tipo de Descarte | Estado | Código de colección | Localización permanente | Localización actual | Localización en estanterías | Fecha adquisición | Proveedor | Forma de Adq | Precio normal de compra | Datos del ítem (Volumen, Tomo) | Número de Inventario | Préstamos totales | Signatura completa | Código de barras | Fecha última consulta | Número de ejemplar | Propiedades de Préstamo KOHA | Programa Académico |
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Préstamo Normal | Colección General | Biblioteca Jorge Álvarez Lleras | Biblioteca Jorge Álvarez Lleras | Fondo general | 2019-11-19 | Ecoe ediciones LTDA-800027063-OC26816 | Compra | 32800.00 | Ej.1 | BIB0003923 | 658.304 D948o | 029362 | 2019-11-18 | 1 | LIBRO - MATERIAL GENERAL | Administración de Empresas |