000			02038aam a2200289 a 4500
999			_c13040 _d13040
001			15138
003			CoBo-ECI
005			20191016151316.0
007			ta
008			150623b ck ||||| |||| 00| 0 spn d
020			_a9789588726021
082			_a658.32 _bA519g
100	1		_aAmaya Galeano, Miguel _96290
245			_aGestión moderna de salarios e incentivos: _bbusiness process management (BPM) / _cMiguel Amaya Galeano
260			_aBogotá: _bEscuela colombiana de Ingeniería _c2012
300			_a670 p. : _bil. ; _c24 cm.
490			_aDesarrollo Empresarial
504			_aIncluye bibliografía p. 655
520			_aGestión moderna de salarios e incentivos pretende dotar al lector, ya sea estudiante, analista, ingeniero o responsable de las compensaciones en la empresa, de las herramientas necesarias para diseñar un programa de compensaciones e incentivos salariales que le permitan atraer, contratar y mantener personas altamente motivadas, productivas y eficientes en el logro de los objetivos individuales, grupales y organizacionales. Esta obra se presenta después de haber llevado a cabo numerosos desarrollos en empresas de diferentes sectores tanto económicos como geográficos. El enfoque que el autor ha querido darle es claro y preciso: las compensaciones como factor de la productividad empresarial. Contiene un marcado énfasis en la importancia de la eficiencia y el desempeño individual como componentes de la productividad y la competitividad organizacional. Incorpora la metodología Business Process Management (BPM) para mejorar el desempeño y la productividad de las organizaciones.
650			_aSALARIOS _92442
650			_96291 _xIGUALDAD DE REMUNERACIÓN _xPOLÍTICAS
650			_aINCENTIVOS EN LA INDUSTRIA _96292 _xADMINISTRACIÓN
650			_aOFERTA Y DEMANDA _91827
650			_935466 _aTRABAJO Y TRABAJADORES _zCOLOMBIA
942			_2ddc _cRES