000 | 02066 a2200265 04500 | ||
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001 | 9670 | ||
007 | 133 p. | ||
008 | 050619s2022 ck a spa d | ||
041 | 0 | _aspa | |
082 | 0 |
_a658.404 _bG643d |
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100 |
_aGonzález Chacón, Laura Victoria. _91013 |
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245 | 0 |
_aDiseño de un modelo conceptual para medir madurez ágil en la gerencia de proyectos / _h[Recurso Electrónico] / _cLaura Victoria González Chacón. |
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260 | 4 |
_aBogotá (Colombia) : _bEscuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito, _c2022 |
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300 | 4 |
_a133 paginas. _bgráficos. |
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500 | _aTesis (Magíster en Desarrollo y Gerencia Integral de Proyectos) | ||
520 | _aEl mundo cada vez demanda mayor adaptación a los cambios rápidos y desafiantes que se están presentando, por lo tanto, se ha evidenciado un crecimiento significativo en la adopción ágil en diferentes sectores y áreas de la organización para responder a estos cambios, sin embargo, las organizaciones presentan retos y desafíos para adoptarlos, se ha identificado que la causa raíz radica en la baja comprensión del cambio organizacional requerido, por lo tanto, se percibe la oportunidad de diseñar un modelo de madurez ágil diferenciador y singular considerando los gaps identificados en el análisis y revisión de los existentes y en la iteración de Agile denominada Agile 2. Nuestro objetivo es que A2MM permita a las organizaciones identificar un punto de arranque en la gestión del cambio y aumentar la comprensión respecto a la adecuación requerida para la adopción del minset y que, a su vez, influya en la probabilidad de éxito de los proyectos con estos marcos. | ||
650 | 0 |
_aGERNECIA DE PROYECTOS _911877 |
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650 | 0 |
_aÉXITO EN LOS NEGOCIOS _918961 |
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650 | 0 |
_951755 _aCAMBIO ORGANIZACIONAL |
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700 |
_edirector _aBenavides Bolaños, Ricardo Arturo _920765 |
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700 |
_eAutor. _aAriza Rodríguez, Juan David _967056 |
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700 |
_eAutor. _aCárdenas Ramírez, Luz Angélica _967057 |
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856 | _uhttps://repositorio.escuelaing.edu.co/handle/001/2144 | ||
942 |
_2ddc _cTE |
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999 |
_c23240 _d23240 |